La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales representa un cambio trascendental para el sector empresarial en México. Este artículo analiza los principales retos jurídicos y operativos que enfrentarán los empleadores, así como las estrategias que pueden implementarse para adaptar las organizaciones al nuevo marco normativo sin comprometer la productividad, la continuidad de las operaciones ni el cumplimiento de la legislación laboral