La NOM-035-STPS-2018 establece medidas para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo entornos laborales favorables. Su cumplimiento implica la participación conjunta de empresas, Recursos Humanos y trabajadores, mediante acciones de prevención, evaluación, información y mejora continua.

Muchas empresas tramitaron su registro REPSE en 2021, lo obtuvieron, guardaron el acuse y siguieron trabajando. Cinco años después, algunas han cambiado de giro, ampliaron servicios, dejaron vencer el registro o nunca presentaron una informativa. Y siguen facturando como si nada, porque nadie les ha dicho lo contrario.

a historia del control de asistencia en México muestra la evolución de los registros laborales, desde listas y relojes checadores hasta sistemas digitales. Ante la reducción gradual de la jornada laboral y la obligación del registro electrónico, estas herramientas adquieren un papel cada vez más importante en la organización y documentación del tiempo de trabajo.

El estrés laboral afecta la salud, productividad y relaciones dentro de la empresa. Prevenirlo mediante buenos hábitos, comunicación y equilibrio laboral ayuda a crear equipos más saludables, comprometidos y productivos.

La transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales representa un cambio trascendental para el sector empresarial en México. Este artículo analiza los principales retos jurídicos y operativos que enfrentarán los empleadores, así como las estrategias que pueden implementarse para adaptar las organizaciones al nuevo marco normativo sin comprometer la productividad, la continuidad de las operaciones ni el cumplimiento de la legislación laboral